報(bào)告指出，上半年人力資源勞動(dòng)報(bào)酬水平較往年同期穩(wěn)中有升。

報(bào)告顯示，7月，人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)為1358.92點(diǎn)(2010年1月為1000點(diǎn))，同比上漲5.22%，指數(shù)穩(wěn)步攀升；環(huán)比指數(shù)為1011.51點(diǎn)，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據(jù)指數(shù)的周期性規(guī)律，預(yù)計(jì)下半年指數(shù)會(huì)重拾升勢(shì)。

分城市來(lái)看，7月份，15個(gè)代表城市人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽(yáng)、昆明外，北京、上海、天津等其他11個(gè)城市勞動(dòng)報(bào)酬水平較6月份均有所下降。分行業(yè)來(lái)看，7月份，行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬變化呈現(xiàn)“二升一降”，除零售服務(wù)業(yè)外，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)等其他行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)于6月份均有不同程度增長(zhǎng)。

分析認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變化是勞動(dòng)力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn)，與相關(guān)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定相關(guān)性。國(guó)家金融信息中心指數(shù)研究院負(fù)責(zé)人周文龍表示，指數(shù)是高度系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的信息，對(duì)市場(chǎng)有獨(dú)特的影響和作用，此次該指數(shù)的編制突出了人資行業(yè)的特征和功能定位。

《新華-仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013)》是由國(guó)家金融信息中心指數(shù)研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起的，主要包括新華-仕邦人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)和環(huán)比指數(shù)，并分別按城市、行業(yè)和性別進(jìn)行比較和報(bào)告。指數(shù)基于仕邦全國(guó)性的勞動(dòng)派遣人力資源池和抽樣調(diào)查的一手?jǐn)?shù)據(jù)及相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的公開(kāi)數(shù)據(jù)，由國(guó)家金融信息中心指數(shù)研究院編制，此后將每季度發(fā)布一次。

?