七成受訪國(guó)企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)

　　《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，七成受訪國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個(gè)百分點(diǎn)。微幅增長(zhǎng)是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果，2013年預(yù)期年終獎(jiǎng)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長(zhǎng)了6%。

　　從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，七成受訪國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。調(diào)研顯示，70%受訪國(guó)企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。

　　人力資源專家曾誠(chéng)表示，在國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。2013年，世界經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，國(guó)際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)更易受國(guó)際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到27%。

　　從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高。35%受訪汽車企業(yè)預(yù)期下調(diào)年終獎(jiǎng)，高于其他行業(yè)。2013年汽車產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率低，在這個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，整車企業(yè)降價(jià)促進(jìn)銷量，導(dǎo)致利潤(rùn)率下降，雖然部分品牌企業(yè)利潤(rùn)率保持良好，但大量汽車企業(yè)在面臨利潤(rùn)率下降的同時(shí)，市場(chǎng)份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現(xiàn)狀，最終體現(xiàn)在了年終獎(jiǎng)上。

　　杭州各大企業(yè)的HR們對(duì)于這個(gè)話題的態(tài)度都比較“警惕”，大部分人都表示公司的年終獎(jiǎng)還在計(jì)算中，目前還不確定，預(yù)期與去年相差不大。

　　現(xiàn)金是最主流的年終獎(jiǎng)

　　隨機(jī)調(diào)查顯示，受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期并不高。本次調(diào)查的采訪對(duì)象有30人，均在杭州各個(gè)企業(yè)工作，20人為普通員工，8人為企業(yè)中層管理人員，還有兩人是企業(yè)高管。

　　雖然近日有不少諸如水果、休息券之類的奇葩年終獎(jiǎng)?lì)l頻見諸報(bào)端，也有不少“豪車”、“豪華游”等高端年終獎(jiǎng)吸引眼球；不過(guò)，調(diào)查結(jié)果顯示，“年底派發(fā)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”依然是最為主流的年終獎(jiǎng)形式。在受訪者之中，大部分人所在的單位的年終獎(jiǎng)都是現(xiàn)金，僅有不到1人的單位曾經(jīng)用購(gòu)物卡來(lái)替代年終獎(jiǎng)。

　　物價(jià)持續(xù)上漲，年終獎(jiǎng)按理也該水漲船高，不過(guò)調(diào)查結(jié)果卻顯示，多數(shù)上班族對(duì)于2013年的年終獎(jiǎng)并不敢期許太高。在受訪者中預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)會(huì)上漲的僅占總?cè)藬?shù)一成。與此同時(shí)，有多達(dá)三成的受訪者表示，由于單位效益不好，今年的年終獎(jiǎng)數(shù)額可能不如去年多。另有三成左右的受訪者表示，鑒于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，今年的年終獎(jiǎng)能與去年持平就覺得滿足了。除此之外，還有三成的受訪者表示，年終獎(jiǎng)的漲跌目前還是一個(gè)懸而未決的謎題，直到最后一刻才能知道“到底有多少”。

　　在年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額上，有4位受訪者認(rèn)為自己的年終獎(jiǎng)在“5000元以下”；有7位受訪者預(yù)計(jì)，2013年自己可以拿到“5000元―1萬(wàn)元”；有14位受訪者預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)為“1萬(wàn)元- 3萬(wàn)元”；有3位受訪者預(yù)期自己的年終獎(jiǎng)在“3萬(wàn)元-5萬(wàn)元”之間；預(yù)計(jì)自己的年終獎(jiǎng)在5萬(wàn)元以上的受訪者為2人。

　　對(duì)調(diào)查者來(lái)源和年終獎(jiǎng)金額的交叉分析結(jié)果顯示，年終獎(jiǎng)在5000元以下的受訪者，分別在服務(wù)業(yè)、消費(fèi)、制造業(yè)工作；預(yù)計(jì)自己能夠獲得1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的主要是白領(lǐng)，行業(yè)分布比較平均，各行各業(yè)都有。職位與年終獎(jiǎng)交叉分析結(jié)果則顯示，中層管理人員的年終獎(jiǎng)金額大多在1萬(wàn)元以上，受訪高層管理人員的年終獎(jiǎng)金額全部在5萬(wàn)元以上。說(shuō)明現(xiàn)階段，年終獎(jiǎng)的高低除了受行業(yè)影響之外，職位級(jí)別也是一個(gè)決定性因素。