一年一度春節(jié)將至，喜歡“曬”的網(wǎng)友又開始曬年終獎了，一些“高大上”的年終獎的確令人羨慕。如深圳一科技公司，從2012年開始，便向得到全公司員工投票最高的前十位一線員工贈送高爾夫轎車，2013年則改送20多萬的奔馳；再如成都一家留學(xué)公司，有“大馬+小馬”的年終獎，“大馬”是指一輛價值20多萬元的寶馬車，而“小馬”則是數(shù)個馬爾代夫的旅游套餐。人比人氣死人，看著別人數(shù)錢的歡樂，想著自己沒錢的痛楚，心中總不是滋味。
 

　　于是，一種說法便引起網(wǎng)友的共鳴―沒有年終獎就跳槽。話語里充滿了痛楚，也充滿了自信，但夢想總是美好的，而現(xiàn)實總是骨感的。一些上班族因為沒有年終獎或年終獎很低，還是有另尋他路的念頭，獵頭公司也迎合了民意，對年終獎的高低進(jìn)行了排位。據(jù)獵聘網(wǎng)和眾達(dá)樸信調(diào)研，年終獎排名前10的行業(yè)中，房地產(chǎn)、金融和網(wǎng)絡(luò)三足鼎立。基金/證券/期貨/投資行業(yè)名列榜首，地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)排第二，地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)排第九。如果選擇跳槽，進(jìn)不進(jìn)得去這些行業(yè)是一種機會，但去不去爭取卻是一種選擇，有了這樣的排行榜，最起碼有了明確的參照。
 

　　不過就2013年而言，年終獎的狀況似乎不容樂觀。據(jù)英才網(wǎng)的“2013年年終獎大猜想”熱點調(diào)查，有多達(dá)三成的公司可能沒有年終獎，超五成公司預(yù)估年終獎會縮水，而防止年后出現(xiàn)跳槽潮，有23%公司或?qū)⑼七t年終獎發(fā)放或分期發(fā)放年終獎。事實上，有沒有年終獎，年終獎的多與寡，早已成為社會和個人對一家企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展前景進(jìn)行評判的主要參考標(biāo)準(zhǔn)，也成為人才選擇留或者走的重要參照。
 

　　客觀來說，發(fā)放年終獎是必須的，因為它是對員工過去一年工作能力與工作業(yè)績的一種認(rèn)可與獎勵。科學(xué)合理的年終獎，能夠很好地發(fā)揮其正向的激勵作用，讓員工更好地為企業(yè)服務(wù)；而企業(yè)如果沒有年終獎或年終獎很低，的確會極大地減損員工的積極性。據(jù)英才網(wǎng)與《法制晚報》、騰訊網(wǎng)教育頻道聯(lián)合推出的一項關(guān)于年終獎的調(diào)查顯示，當(dāng)企業(yè)因效益不好取消年終獎時，50%的人傾向于跳槽，24%的人選擇與單位共進(jìn)退，26%的人則選擇無所謂。這或許能為社會提供一些思考的空間。
 

　　事實上，就“沒有年終獎就跳槽”而言，只是一種情緒表達(dá)。因為不管日子怎樣，一般人都需要一份工作度日，沒有年終獎就要跳槽，想法與行動之間，還會有一定差距。而對于企業(yè)來說，經(jīng)濟形勢的挑戰(zhàn)越大，越要凸顯核心員工的重要性，畢竟，企業(yè)的良性發(fā)展離不開核心員工的支持，企業(yè)到年關(guān)之時，也應(yīng)想盡辦法在資源允許的范疇內(nèi)，對年終獎既要發(fā)得多也要發(fā)得巧，以達(dá)到必要的激勵效果，提高員工的忠誠度。