據(jù)悉，該指數(shù)已連續(xù)發(fā)布3年，成為外企招聘和學(xué)生求職的風(fēng)向標(biāo)。報告會上，東浩人力資源旗下的社交型招聘網(wǎng)站東職網(wǎng)(www.dhcareer.com)CEO閔軍還啟動了“上海青年志愿者就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)計劃—東職網(wǎng)線上招聘周”，共有300余個外企的崗位向青年志愿者及學(xué)生開放。

　　上海應(yīng)屆生外企就業(yè)形勢謹(jǐn)慎樂觀

　　本次調(diào)研企業(yè)方面共獲取上海地區(qū)137家具有一定經(jīng)營規(guī)模和人數(shù)規(guī)模的外資企業(yè)或中外合資企業(yè)樣本，學(xué)生方面主要采取上海地區(qū)“211”、“985”大學(xué)共818名2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的樣本。報告還采訪了來自咨詢、零售、IT行業(yè)的高級管理人員，了解全球知名企業(yè)對大學(xué)生求職招聘現(xiàn)狀的理解及意見，除主報告外，還分別形成IT、零售兩份分行業(yè)報告。

　　報告主要圍繞企業(yè)與應(yīng)聘者從不同的視角與認(rèn)知進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示，2013年上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外企就業(yè)環(huán)境指數(shù)為64，形勢謹(jǐn)慎樂觀。不過，這是自2010年以來就業(yè)環(huán)境指數(shù)最低的一年。該指數(shù)2010年為65,2011年是72,2013年為69.

　　81.75%的外企有招聘應(yīng)屆生的意愿

　　報告顯示，有81.75%的外企有招聘應(yīng)屆生的意愿。今年上海外企計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的比例為近3年來最高。不過75%的企業(yè)表示，雖有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿，但不是主要的招聘對象。據(jù)估計，大多數(shù)外企招聘社會人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的比例為6:1或7:1。從2013年度外企計劃招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量上看，主要集中在3—10人之間，占53.57%；計劃招聘10—15人的外企有16.96%；有16.07%的外企計劃招聘數(shù)超過15人。相比去年，今年的招聘數(shù)量有所增長。

　　外企招聘外地生源(上海高校畢業(yè)或上海高校以外高校畢業(yè))的數(shù)量雖然占總體生源比例不高，但有上升趨勢。54%的被訪企業(yè)表示2013年計劃招聘的外地應(yīng)屆生占計劃招聘應(yīng)屆生的1/5及以下。

　　金融、保險()行業(yè)重回最青睞行業(yè)榜首

　　報告顯示，金融、保險行業(yè)重新回歸成2013年應(yīng)屆生最青睞行業(yè)，而信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)雖不是2013年最受青睞的行業(yè)，但近3年來一直穩(wěn)居前三甲之列。

　　文理學(xué)生由于專業(yè)的不同還是有明顯差異的，理科期望加入信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、金融保險、電子技術(shù)等；而文科期望加入金融、保險、貿(mào)易、咨詢業(yè)等。在就業(yè)環(huán)境認(rèn)知匹配方面：央企、大型國企與外資企業(yè)為2013年上海應(yīng)屆畢業(yè)生最想去的企業(yè)類型，其中央企、大型國企與外資企業(yè)各占1/3。銷售、管理類等崗位匹配度均不高

　　報告顯示，從招聘崗位的供需來看，2013年外企招聘的崗位集中在技術(shù)類、行政支持類、銷售類、客服類、研發(fā)類，應(yīng)屆畢業(yè)生最期望從事的崗位集中在管理類、技術(shù)類、行政支持類、人力資源管理類、市場類。雙方在技術(shù)、行政支持類崗位的供需匹配度較高；但銷售、客服類需大于供；而管理類、人力資源類、市場類出現(xiàn)供大于需的局面。

　　互聯(lián)網(wǎng)、校園招聘會、現(xiàn)場招聘會是外企與學(xué)生發(fā)布、瀏覽招聘信息的首要渠道，7成以上企業(yè)認(rèn)為相對于其它渠道，互聯(lián)網(wǎng)的效率最高。

　　雙方期望的薪酬差距在500元

　　2013年度31.25%的外企提供的平均薪酬在3000—3500元，而應(yīng)屆畢業(yè)生31.20%期望薪酬集中在3500—4000元，雙方一直存在500元的差距。

　　福利方面，2013年外資企業(yè)主要提供社會保險(100%)、培訓(xùn)機(jī)會(71.43%)和商業(yè)保險(59.82%)；而學(xué)生最看重的福利是住房補(bǔ)貼(70.35%)、社會保險(54.65%)和培訓(xùn)機(jī)會(40.50%)，其中住房補(bǔ)貼只有16.96%的企業(yè)會提供。在福利方面，雙方匹配度較低。

　　加薪方面，僅7.14%的外企表示會在半年加薪，而40.70%的大學(xué)生期望的加薪頻率明顯高于外企能夠提供的。雙方存在差異。

　　求職能力等方面匹配度一般

　　從能力來看，上海外企偏好的應(yīng)屆畢業(yè)生的能力特點主要是：學(xué)習(xí)能力(78.57%)、溝通能力(74.11%)、操作能力(65.18%)；而應(yīng)屆畢業(yè)生擁有的能力特點主要是：思維能力(47.09%)、學(xué)習(xí)能力(45.16%)、溝通能力(41.28%)。可見，外企相對來說更偏好操作能力強(qiáng)的應(yīng)屆生，而應(yīng)屆生的操作能力并不那么強(qiáng)。雙方匹配度不高。

　　此外，在氣質(zhì)特點、自我調(diào)控、需要改進(jìn)的點等方面，雙方匹配度也一般。