? 四川在線記者31日從成都市人力資源和社會保障局(微博)獲悉，經(jīng)市政府授權(quán)，該局于7月31日聯(lián)合市總工會、成都企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)向社會發(fā)布成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線（預(yù)警線）為16%，下線為4%。對生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資。
指導(dǎo)線：漲工資上線（預(yù)警線）16%下線4%
根據(jù)成都市2013年經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2014年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)線10%、上線（預(yù)警線）16%、下線4%。
市統(tǒng)計局正式公布成都市2014年有關(guān)經(jīng)濟數(shù)據(jù)后，市人社局采取定量與定性分析的方法，對2014年成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線進行了測算，起草了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）》，最終形成了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線（送審稿）》，報經(jīng)市政府審定同意。市人社局稱，實施2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的幾點要求是：
?。ㄒ唬┙?jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長水平。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。
?。ㄈ┙?jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長水平。
（四）生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄎ澹﹪歇氋Y和國有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。
?。└黝惼髽I(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。
看過來：高于城鎮(zhèn)平均工資三倍不再增工資
值得注意的是，就國有獨資和國有控股企業(yè)來講，上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線；上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上的國有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資；已連續(xù)兩年因上一年度職工平均工資高于成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上而未安排工資增長的國有企業(yè)，可按低于工資增長下線的幅度增加職工工資。
經(jīng)濟效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上一年度職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長上線。
國有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。
市人社局表示，企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，應(yīng)注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長，重點向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。
