出版社：中信出版社 版次：3 頁碼：312 裝幀：平裝 出版日期：2009-10-01 開本：16開 ISBN：9787508616902 商品序號(hào)：770990 主編： 譯者： 作者：北京金融培訓(xùn)中心，北京當(dāng)代金融培訓(xùn)有限公司聯(lián)合　組織編寫 商品定價(jià)：￥32.80《退休規(guī)劃與員工福利》是CFP（國際金融理財(cái)師）資格認(rèn)證考試系列參考用書之一，由國內(nèi)享有盛譽(yù)、經(jīng)國際金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（FPSB）認(rèn)可的專業(yè)金融理財(cái)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北京金融培訓(xùn)中心（BFEC）聯(lián)合北京當(dāng)代金融培訓(xùn)有限公司組織編纂，是國際金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)中國專家委員會(huì)和現(xiàn)代國際金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)（上海）有限公司（FPSBChina）推薦的CFP資格認(rèn)證培訓(xùn)和考試參考教材。本書適合參加CFP（國際金融理財(cái)師）資格認(rèn)證培訓(xùn)和考試的學(xué)員、財(cái)經(jīng)專業(yè)研究生和高年級本科生，以及對個(gè)人和家庭金融理財(cái)及退休規(guī)劃與員工福利感興趣的讀者。本書也可以供已經(jīng)完成AFP資格認(rèn)證培訓(xùn)和考試并準(zhǔn)備深入學(xué)習(xí)金融理財(cái)?shù)膶W(xué)員自學(xué)使用。第一章　員工福利　第一節(jié)　員工福利概述　一、員工福利的概念　二、員工福利的產(chǎn)生與發(fā)展　三、中國員工福利的發(fā)展　四、員工福利的價(jià)值取向　五、員工福利的主要內(nèi)容　六、員工福利的主要類型　第二節(jié)　員工福利的法律問題一、勞動(dòng)合同二、合格計(jì)劃三、雇主責(zé)任四、員工權(quán)益　第三節(jié)　員工福利的財(cái)務(wù)問題　一、當(dāng)期承諾與延期支付　二、養(yǎng)老金延期支付的計(jì)算方法　三、健康福利延期支付的計(jì)算方法　第四節(jié)　員工福利的管理模式　一、員工福利管理模式的演變　二、薪酬外包　三、員工福利的中介服務(wù)　四、自我管理的員工福利　第五節(jié)　員工福利方案　一、員工福利方案的主要內(nèi)容　二、完善福利方案與保護(hù)員工權(quán)益第六節(jié)　員工福利實(shí)務(wù)簡介一、利潤分享計(jì)劃二、員工持股計(jì)劃三、住房福利計(jì)劃四、醫(yī)療福利計(jì)劃五、職工教育福利計(jì)劃第二章　養(yǎng)老金第一節(jié)　養(yǎng)老金原理一、養(yǎng)老金的定義二、養(yǎng)老金的主要來源三、養(yǎng)老金籌資方式四、養(yǎng)老金稅政規(guī)則五、養(yǎng)老金計(jì)劃的主要類型六、養(yǎng)老金計(jì)劃與金融服務(wù)七、養(yǎng)老基金投資績效第二節(jié)　雇主養(yǎng)老金計(jì)劃二、雇主養(yǎng)老金計(jì)劃概述二、國外典型雇主養(yǎng)老金計(jì)劃案例三、員工養(yǎng)老金權(quán)益四、雇主繳費(fèi)及其歸屬附件2.1　雇主養(yǎng)老金計(jì)劃的財(cái)務(wù)原理第三章　中國企業(yè)年金第一節(jié)　中國企業(yè)年金概述第二節(jié)　中國企業(yè)年金方案　 第四章　退休規(guī)劃第五章　員工福利案例第六章　法規(guī)備查參考書目CFP資格認(rèn)證教學(xué)與考試大綱（2009）插圖第一章　員工福利　　第一節(jié)　員工福利概述　　三、中國員工福利的發(fā)展?。ㄒ唬﹦趧?dòng)保險(xiǎn)階段　1951年，政務(wù)院頒布《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，并于1953年、1956年兩次修訂，建立了城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，由全國總工會(huì)負(fù)責(zé)管理。1952年政務(wù)院頒布《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團(tuán)體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》，建立國家工作人員的公費(fèi)醫(yī)療制度。1955年國務(wù)院發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》等法規(guī)，確立了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工退休、退職制度。國務(wù)院1957年《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》和1958年《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》建立了企業(yè)職工退休養(yǎng)老制度。國家一單位模式的社會(huì)保險(xiǎn)格局基本確立。 文化大革命 期間，工會(huì)組織解體，勞動(dòng)保險(xiǎn)制度陷入癱瘓狀態(tài)。1969年《關(guān)于國營企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的幾項(xiàng)制度的改革意見（草案）》改變了勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用提取辦法，所有費(fèi)用由企業(yè)實(shí)報(bào)實(shí)銷。中國的社會(huì)保險(xiǎn)由國家一單位保障模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉忾]的單位化模式，單位代表國家保障職工生活的全部。 文化大革命 之后，國家大力恢復(fù)勞動(dòng)保險(xiǎn)等各項(xiàng)事業(yè)，以憲法為原則，出臺(tái)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年）等多部法規(guī)，保障勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療及休息休假等權(quán)利。除上述社會(huì)保險(xiǎn)之外，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家還積極推動(dòng)職工福利事業(yè)發(fā)展，如大力興建工人文化宮、職工食堂等福利設(shè)施，為職工提供福利分房、免費(fèi)教育、各種補(bǔ)貼等福利待遇。國家保障、單位包辦是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期中國員工福利的最大特征。