內(nèi)容簡介《品格的修煉》向您講述了當(dāng)今社會(huì)競爭日益加劇，人才是決定企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要的因素，因此每個(gè)單位都想盡量多的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。然而，什么是人才？是我們首先必須澄清的一個(gè)問題。很多人認(rèn)為能力強(qiáng)的就是人才。能力固然很重要，但只有能力還不能算人才，有德有才是人才，無德有才是小人。這里所說的德是指品格，做人、做事的品格?？梢院敛豢鋸埖恼f品格決定人才！品格看不見、抓不著，而它又如此重要，那么，作為一個(gè)企業(yè)、公司或組織機(jī)構(gòu)，我們到底該如何考察、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)品格呢？又該如何把品格的考評(píng)、訓(xùn)練和績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度有效結(jié)合，達(dá)到我們期望的加速培養(yǎng)的效果呢？著名人力資源專家、魏志勇副研究員做客《師說》，主講《品格的修煉》系列節(jié)目，通過大量案例深入淺出為您詳細(xì)講解品格訓(xùn)練、考評(píng)的方方面面，幫助企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位找到培養(yǎng)人才的有效途徑和方法。專家簡介：魏志勇副研究員、著名人力資源專家，英國德蒙福特大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士，被數(shù)十家企業(yè)集團(tuán)、管理顧問公司、高等院校聘為高級(jí)管理顧問、資深顧問、特聘教授。1999年被北京市授予 文明工程志愿研究員 榮譽(yù)稱號(hào)；2000年被亞洲國際公開大學(xué)聘為特聘教授；2001年被數(shù)家大中型企業(yè)集團(tuán)聘為企業(yè)管理委員會(huì)高級(jí)管理委員；2002年被評(píng)為 企業(yè)管理高級(jí)顧問師 ；2003年被北京市評(píng)為 英才導(dǎo)師 ；2004年被清華大學(xué)聘為特聘教授，2005年被譽(yù)為中國 品績管理 第一人。從事管理工作多年。曾對(duì)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行大量調(diào)查研究，曾赴瑞典、英國、美國、加拿大等幾十個(gè)國家和地區(qū)訪問、考察，對(duì)羅爾斯、羅伊斯，北歐航空公司，西門子等十幾家大型跨國公司進(jìn)行研究和調(diào)查。曾多次在北京、上海、天津、廣州、深圳等幾十個(gè)城市及幾十個(gè)國家部委機(jī)關(guān)和幾十個(gè)高等院校做工商管理課程講座和培訓(xùn)，聽課人數(shù)達(dá)數(shù)十萬人次，獲得一致好評(píng)。第一集弘揚(yáng)好品格第二集品格訓(xùn)練方法（上）第三集品格訓(xùn)練方法（下）第四集影響品格的好習(xí)慣第五集影響品格的壞習(xí)慣第六集品格的辨別第七集品績考評(píng)第八集品績考評(píng)方法第九集品績考評(píng)應(yīng)用第十集好品格好人生