人社部新聞發(fā)言人李忠兩周前透露，人社部正會同有關(guān)部門起草國企薪酬制度改革的具體落實意見，“目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中。”還有參與事業(yè)單位人事制度改革的專家近日告訴記者，“事業(yè)單位人事制度改革方案也將被細化。”

　　改革涉及21個部門

　　“收入分配制度改革并未停滯。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，這一改革正按照既定規(guī)則，在各個領(lǐng)域有序推進。

　　事實上，收入分配制度涉及部門太多，使得這一改革的主體和內(nèi)容變得龐大而繁多。今年5月，國務院批復的深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議制度涉及21個部門和單位，其中既有負責全國行政管理體制和機構(gòu)改革的中編辦，也有發(fā)改委、教育部、科技部、公安部、央行、稅務總局等。

　　“21個部門各有各的分工范疇。”蘇海南說，比如發(fā)改委主要負責從宏觀方面出臺居民收入分配改革意見。

　　蘇海南認為，兩個月前《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過審議后，收入分配制度改革開始進一步提速推進。

　　在各部委緊鑼密鼓制定相關(guān)配套措施和實施細則的時候，收入分配改革地方實踐也隨之展開。

　　廣東省早在今年5月便率先傳出消息，據(jù) 《南方日報》5月9日報道，《廣東省深化收入分配制度改革實施意見》在省委全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會議上獲原則通過。廣東方面介紹說，廣東的收入分配改革既有頂層設(shè)計又有地方試驗。比如，中山市明確提出“收入倍增”計劃，梅州焦嶺在推動農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)改革方面接連破冰，佛山順德允許村民公寓增加商業(yè)功能為集體經(jīng)濟組織增加固定收益。

　　國企高管薪酬改革應帶頭先行

　　“從邏輯先后關(guān)系看，收入分配制度改革應該先抓國企高管薪酬改革，再抓勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設(shè)，后抓公務員和事業(yè)單位的工資分配制度改革。這體現(xiàn)了領(lǐng)導帶頭、重視普通員工群體和市場單位、人員先行，吃財政飯單位、人員后動的原則。”蘇海南說。

　　不過，上述順序并不是機械不變的。蘇海南對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，解決收入分配問題的著力點是初次分配，提高勞動報酬在初次分配中的比重，降低國家收入在初次分配中的比例，調(diào)控資本所得和部分管理要素報酬在分配中不合理偏高的狀況。

　　“按照我國2020年全面建成小康社會目標的要求，應該在此之前把適應市場體制的收入分配總體框架建立健全起來。”蘇海南說，今后幾年可以根據(jù)改革進展和存在問題的實際情況，看是否需要再出臺一個更高級別的改革整體方案，或是專就財稅體制改革或其他方面改革再出臺一些相關(guān)的國務院層級的政策。

　　基于此，蘇海南認為，“國企高管薪酬改革方案具體落實政策有望近期出臺，這一改革也將為推動公共部門工資制度改革創(chuàng)造有利條件。”?