對于被曝存在漏洞一事，昨日(12月3日)下午，智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者回應(yīng)稱，漏洞詳情中披露的IP地址非智聯(lián)招聘的，泄密信息也非智聯(lián)招聘用戶。公司已查實(shí)，此系第三方招聘網(wǎng)站冒用智聯(lián)招聘的標(biāo)注，不排除獲利動(dòng)機(jī)，已向該網(wǎng)站發(fā)送律師函。

　　對此，有律師表示，若第三方網(wǎng)站被確認(rèn)為未經(jīng)授權(quán)抓取信息，那么這個(gè)第三方網(wǎng)站則涉嫌不正當(dāng)競爭。

　　智聯(lián)：泄密資料來自第三方網(wǎng)站/

　　昨日上午，記者聯(lián)系上烏云網(wǎng)創(chuàng)始人方小頓。方小頓表示，烏云網(wǎng)根據(jù)漏洞發(fā)現(xiàn)的86萬條簡歷數(shù)據(jù)，全部被標(biāo)注為來自智聯(lián)招聘，至于數(shù)據(jù)是否屬實(shí)、是否有其他網(wǎng)站獲取這些數(shù)據(jù)等信息，仍需要智聯(lián)招聘方面來進(jìn)一步確認(rèn)。

　　據(jù)了解，烏云網(wǎng)是國內(nèi)一個(gè)立足于計(jì)算機(jī)廠商和安全研究者之間的安全問題反饋及發(fā)布平臺(tái)，用戶可以在線提交發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)站安全漏洞，企業(yè)用戶也可通過該平臺(tái)獲知自己網(wǎng)站的漏洞。

　　此后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電智聯(lián)招聘，其相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，經(jīng)核實(shí)，漏洞詳情中披露的IP地址非智聯(lián)招聘的；烏云網(wǎng)站所發(fā)布圖片中標(biāo)有“智聯(lián)招聘”的信息是否屬于智聯(lián)招聘還有待進(jìn)一步核實(shí)。

　　昨日下午，記者再次致電智聯(lián)招聘方面。智聯(lián)招聘公關(guān)部稱，經(jīng)技術(shù)部門排查確認(rèn)，烏云網(wǎng)所提交的疑似漏洞信息所指向的IP地址，并非智聯(lián)招聘。烏云網(wǎng)站上公布的疑似泄露信息圖片中，標(biāo)有智聯(lián)招聘字段的簡歷信息，也絕非是智聯(lián)招聘的用戶。

　　“已經(jīng)核實(shí)泄露信息來自另外一家招聘網(wǎng)站，技術(shù)人員查到了‘泄密資料’來源，烏云所曝光信息確認(rèn)不是來自智聯(lián)招聘。目前智聯(lián)招聘已經(jīng)向該招聘網(wǎng)站發(fā)送律師函。”智聯(lián)招聘公關(guān)部祝紅艷對記者表示。

　　律師：未經(jīng)授權(quán)則涉嫌不正當(dāng)競爭/

　　此外，智聯(lián)招聘還在給記者的郵件中表示，公司網(wǎng)站有嚴(yán)密的數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)防火墻，公司安全及運(yùn)維部門實(shí)施24小時(shí)監(jiān)控；成立17年以來，擁有近億份用戶簡歷，之前未發(fā)生過用戶信息泄露事件，對公司自己的數(shù)據(jù)庫表示有信心。

　　“除了合作企業(yè)客戶通過認(rèn)證可以查詢信息之外，智聯(lián)招聘所有的簡歷數(shù)據(jù)庫在互聯(lián)網(wǎng)上無法訪問，更沒有和任何一家招聘網(wǎng)站共享過招聘信息。不排除存在一些小型招聘網(wǎng)站將招聘用戶信息來源標(biāo)注為智聯(lián)招聘，利用智聯(lián)招聘名號(hào)獲取收益。”祝紅艷稱。

　　雖然智聯(lián)招聘方面沒有披露這家第三方招聘網(wǎng)站的具體名稱，但一位接近智聯(lián)招聘的知情人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，根據(jù)上傳漏洞所屬IP地址信息，專業(yè)技術(shù)人士通過分析發(fā)現(xiàn)漏洞來源指向一家位于上海的新興招聘網(wǎng)站。

　　記者隨后登陸這家位于上海的招聘網(wǎng)站的官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，該公司簡介中對利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行精確匹配的方式著重表述，稱公司“擁有中國最大的被動(dòng)候選人簡歷數(shù)據(jù)庫”“公司致力于通過大數(shù)據(jù)技術(shù)在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上搜索并深度挖掘各個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才，通過精準(zhǔn)的匹配算法，為招聘人員推薦最符合需求的候選人。公司不但能夠提供用傳統(tǒng)方式難以發(fā)現(xiàn)的潛在候選人，幫助招聘人員大大拓展招聘幅度；而且能夠?qū)蜻x人的專業(yè)技能進(jìn)行多維度的評估，幫助招聘人員初步判斷哪位候選人更好地與職位要求和公司文化相匹配”“此外，公司可以根據(jù)客戶的需求，專業(yè)訂制開發(fā)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫”等。

　　根據(jù)這家上海的招聘網(wǎng)站公布的聯(lián)系方式,記者致電該公司，對于被指就是86萬份簡歷信息流出的來源，其工作人員向記者表示，“我們暫時(shí)不接受采訪；暫時(shí)沒有人對接此事。”

　　中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師網(wǎng)首席律師徐新明表示，如果確認(rèn)有同業(yè)網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)抓取了智聯(lián)招聘的用戶信息，一方面侵犯了用戶隱私權(quán)；另一方面涉嫌不正當(dāng)競爭。?