?昨日(7月29日)中午,(000858,SZ)突然臨時(shí)停牌,原因是“擬籌劃重大事項(xiàng)。”外界迅速將停牌與五糧液的混改聯(lián)系到一起。但也有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè),可能是并購(gòu)省外酒企。
為了探究具體重大事項(xiàng),《每日經(jīng)濟(jì)新聞()》記者致電五糧液董秘辦,一位工作人員表示,以公司公告為準(zhǔn)。
去年以來(lái),在五糧液集團(tuán)董事長(zhǎng)唐橋等高管對(duì)外透露的想法中,股權(quán)多元化、探索員工持股等都是改革的大方向。今年7月11日,唐橋向記者透露,目前省市政府正在研究五糧液高管班子的管理歸屬問(wèn)題,“現(xiàn)在是省市共管,有想法是交給市政府管,到底怎么做,正在研究。”
一位長(zhǎng)期跟蹤五糧液的券商分析師表示,“我猜測(cè),應(yīng)該是五糧液的改革方案,已經(jīng)被當(dāng)?shù)卣鷱?fù)。”
股權(quán)多元化是改革重心
實(shí)際上,今年6月底以來(lái),業(yè)內(nèi)就有傳言,五糧液集團(tuán)的國(guó)企改革方案已經(jīng)上報(bào)宜賓市政府。
前述券商分析師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,五糧液國(guó)企改革方案獲得通過(guò)的可能性較大,“據(jù)說(shuō)方案已經(jīng)報(bào)給國(guó)資委[],如今可能是宜賓市政府已經(jīng)批復(fù)了。”據(jù)他了解,五糧液的混改方案涉及引入戰(zhàn)投、員工持股等。
如果五糧液引入戰(zhàn)投,這也意味著將實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。記者注意到,五糧液多位高管曾在多個(gè)場(chǎng)合解構(gòu)國(guó)企改革設(shè)想,在股權(quán)方面,就希望推進(jìn)股權(quán)多元化,避免“一股獨(dú)大”。
在五糧液集團(tuán)至上而下的改革中,股權(quán)多元化是重心之一。一位五糧液集團(tuán)高管近日在川酒的一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)上亦表示,公司改革的核心重點(diǎn)是“去掉一股獨(dú)大、實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化”。
該高管解釋稱,一股獨(dú)大對(duì)科學(xué)決策、管理會(huì)帶來(lái)不利影響,公司設(shè)計(jì)的股權(quán)結(jié)構(gòu),原則上不允許第一大股東持股比例超過(guò)33.33%。在五糧液集團(tuán)旗下的其他二三級(jí)公司中,股權(quán)多元化推行已久,“三級(jí)公司有11家進(jìn)行了股權(quán)多元化改革,其中5家員工持股。”
值得一提的是,在股份公司層面,改革推進(jìn)得較慢。據(jù)前述高管介紹,“推行起來(lái)難度很大,特別是股份公司,現(xiàn)在只有定制酒公司推行了股權(quán)多元化。”
對(duì)于五糧液是否已將改革方案上報(bào)地方政府,7月11日,唐橋向記者表示,“我們的方案還沒(méi)有報(bào),整體國(guó)企改革方案還沒(méi)有動(dòng),還在研究中,政府和我們一起共同研究。省市正在對(duì)五糧液高管班子的歸屬問(wèn)題深入研究。”
高管薪酬改革已啟動(dòng)
唐橋所指的“管理層歸屬”問(wèn)題,是五糧液集團(tuán)、上市公司的高管分屬四川省政府還是宜賓市政府管理?“上級(jí)對(duì)五糧液集團(tuán)的管理體制在國(guó)有企業(yè)中是 少有的,省委管一部分,省國(guó)資委[微博]管一部分,股份公司干部主要?dú)w宜賓市政府,而資產(chǎn)是宜賓市管。管人和管資產(chǎn)是脫節(jié)的。”去年底,唐橋公開(kāi)表示。
盡管五糧液管理架構(gòu)的問(wèn)題未解決,或在一定程度上影響改革進(jìn)程,但這似乎并不影響其未來(lái)改革方向。
前述券商分析師表示,“據(jù)五糧液方面此前透露的想法,員工持股的范圍也比較大,包括公司中高層,甚至愿意參與的基層員工,力度比較大。”
在該分析師看來(lái),五糧液或效仿的大范圍員工持股,后者實(shí)現(xiàn)了數(shù)百名員工持股,“老白干開(kāi)了先河,五糧液有望跟進(jìn)。”
記者注意到,7月10日,五糧液發(fā)布維穩(wěn)股價(jià)的一則公告也提及,“在合法合規(guī)的情況下,積極探索員工持股、股權(quán)激勵(lì)等措施,并在條件成熟時(shí)積極 推進(jìn)。”“目前公司從上至下都在積極推進(jìn)改革。”五糧液股份公司董事長(zhǎng)劉中國(guó)此前也公開(kāi)表示,五糧液集團(tuán)有望減持股份公司股權(quán),并采取引入戰(zhàn)略投資、員工 持股、薪酬體制改革等措施。
實(shí)際上,五糧液的內(nèi)部薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。據(jù)悉,五糧液副職高管人員包括董秘、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他副職高管的年度考核結(jié)果與年度薪酬掛鉤,由基本年薪和績(jī)效年薪組成。
為了探究具體重大事項(xiàng),《每日經(jīng)濟(jì)新聞()》記者致電五糧液董秘辦,一位工作人員表示,以公司公告為準(zhǔn)。
去年以來(lái),在五糧液集團(tuán)董事長(zhǎng)唐橋等高管對(duì)外透露的想法中,股權(quán)多元化、探索員工持股等都是改革的大方向。今年7月11日,唐橋向記者透露,目前省市政府正在研究五糧液高管班子的管理歸屬問(wèn)題,“現(xiàn)在是省市共管,有想法是交給市政府管,到底怎么做,正在研究。”
一位長(zhǎng)期跟蹤五糧液的券商分析師表示,“我猜測(cè),應(yīng)該是五糧液的改革方案,已經(jīng)被當(dāng)?shù)卣鷱?fù)。”
股權(quán)多元化是改革重心
實(shí)際上,今年6月底以來(lái),業(yè)內(nèi)就有傳言,五糧液集團(tuán)的國(guó)企改革方案已經(jīng)上報(bào)宜賓市政府。
前述券商分析師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,五糧液國(guó)企改革方案獲得通過(guò)的可能性較大,“據(jù)說(shuō)方案已經(jīng)報(bào)給國(guó)資委[],如今可能是宜賓市政府已經(jīng)批復(fù)了。”據(jù)他了解,五糧液的混改方案涉及引入戰(zhàn)投、員工持股等。
如果五糧液引入戰(zhàn)投,這也意味著將實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。記者注意到,五糧液多位高管曾在多個(gè)場(chǎng)合解構(gòu)國(guó)企改革設(shè)想,在股權(quán)方面,就希望推進(jìn)股權(quán)多元化,避免“一股獨(dú)大”。
在五糧液集團(tuán)至上而下的改革中,股權(quán)多元化是重心之一。一位五糧液集團(tuán)高管近日在川酒的一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)上亦表示,公司改革的核心重點(diǎn)是“去掉一股獨(dú)大、實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化”。
該高管解釋稱,一股獨(dú)大對(duì)科學(xué)決策、管理會(huì)帶來(lái)不利影響,公司設(shè)計(jì)的股權(quán)結(jié)構(gòu),原則上不允許第一大股東持股比例超過(guò)33.33%。在五糧液集團(tuán)旗下的其他二三級(jí)公司中,股權(quán)多元化推行已久,“三級(jí)公司有11家進(jìn)行了股權(quán)多元化改革,其中5家員工持股。”
值得一提的是,在股份公司層面,改革推進(jìn)得較慢。據(jù)前述高管介紹,“推行起來(lái)難度很大,特別是股份公司,現(xiàn)在只有定制酒公司推行了股權(quán)多元化。”
對(duì)于五糧液是否已將改革方案上報(bào)地方政府,7月11日,唐橋向記者表示,“我們的方案還沒(méi)有報(bào),整體國(guó)企改革方案還沒(méi)有動(dòng),還在研究中,政府和我們一起共同研究。省市正在對(duì)五糧液高管班子的歸屬問(wèn)題深入研究。”
高管薪酬改革已啟動(dòng)
唐橋所指的“管理層歸屬”問(wèn)題,是五糧液集團(tuán)、上市公司的高管分屬四川省政府還是宜賓市政府管理?“上級(jí)對(duì)五糧液集團(tuán)的管理體制在國(guó)有企業(yè)中是 少有的,省委管一部分,省國(guó)資委[微博]管一部分,股份公司干部主要?dú)w宜賓市政府,而資產(chǎn)是宜賓市管。管人和管資產(chǎn)是脫節(jié)的。”去年底,唐橋公開(kāi)表示。
盡管五糧液管理架構(gòu)的問(wèn)題未解決,或在一定程度上影響改革進(jìn)程,但這似乎并不影響其未來(lái)改革方向。
前述券商分析師表示,“據(jù)五糧液方面此前透露的想法,員工持股的范圍也比較大,包括公司中高層,甚至愿意參與的基層員工,力度比較大。”
在該分析師看來(lái),五糧液或效仿的大范圍員工持股,后者實(shí)現(xiàn)了數(shù)百名員工持股,“老白干開(kāi)了先河,五糧液有望跟進(jìn)。”
記者注意到,7月10日,五糧液發(fā)布維穩(wěn)股價(jià)的一則公告也提及,“在合法合規(guī)的情況下,積極探索員工持股、股權(quán)激勵(lì)等措施,并在條件成熟時(shí)積極 推進(jìn)。”“目前公司從上至下都在積極推進(jìn)改革。”五糧液股份公司董事長(zhǎng)劉中國(guó)此前也公開(kāi)表示,五糧液集團(tuán)有望減持股份公司股權(quán),并采取引入戰(zhàn)略投資、員工 持股、薪酬體制改革等措施。
實(shí)際上,五糧液的內(nèi)部薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。據(jù)悉,五糧液副職高管人員包括董秘、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他副職高管的年度考核結(jié)果與年度薪酬掛鉤,由基本年薪和績(jī)效年薪組成。